繼2024年全國行業職業技能競賽中國五礦第二屆職業技能競賽硬質合金成型工決賽后，10月11日，國賽第二階段數控車工賽即將打響。

“株洲是中國硬質合金工業的搖籃，中鎢高新的目標是要做*產業集群的*者，希望能夠不斷深化企地合作，持續為株洲硬質材料產業集群的發展注入新的活力、新的力量。”日前，中鎢高新黨委書記、董事長李仲澤在接受本報記者專訪時表示，希望借助國賽的平臺，讓技能人才不斷涌現，以高素質技能人才支撐硬質合金產業集群高質量發展。

聚焦“卡脖子”難題?加大科技創新力度

去年3月21日，李強總理*出京考察調研湖南，其間對中鎢高新所屬株洲硬質合金集團有限公司（簡稱“株硬公司”）調研指導。

李仲澤表示，一年多來，中鎢高新積極落實總理調研湖南指示精神，不斷加大科技創新力度，解決關鍵領域的“卡脖子”技術難題。

在產業基礎研究創新上，中鎢高新攻克產業鏈關鍵原料碳化鎢粉末“卡脖子”技術，株硬公司超細碳化鎢技術改造項目將在2025年完成建設。建成后，株硬公司具備3000噸/年超細碳化鎢粉的生產能力，擺脫下游高品質硬質合金產品原料依賴外部的被動局面。

創新體系建設上，推動國家重點實驗室重組，強化產業鏈橫向聯合，構建擁有國家重點實驗室和多個省級研發中心的產業創新鏈，打造切削刀具新材料設計技術的研究平臺，形成關鍵核心技術攻堅體制。

李仲澤介紹，現在中鎢高新所屬核心企業年均科研投入穩定保持在總體不低于主營業務收入的5%，年度新產品貢獻率超過了30%，企業有效專利數超過了1600件。

實施人才強企戰略，搭建人才成長平臺

李仲澤表示，中鎢高新的目標是建設世界*的鎢產業集團，株洲有一個目標是建設*的硬質材料產業集群。世界*的企業和*的產業集群都需要有人才支撐，既要有一大批綜合的、復合型的經營管理人才，也需要專業領軍、科技領軍人才，同樣，也需要一大批高水平的技能人才。

近年來，中鎢高新搭建起人才梯度培養機制，不斷拓寬人才來源渠道，加強管理、技術和技能后備人才的引進，特別是海外人才和高端緊缺研發人才。目前，已與至少6家985、211、雙*重點院校建立“*工程師”聯合培養合作關系，與湖南有色金屬職業技術學院、湖南鐵道職業技術學院等5家高職高專院校簽訂“現場工程師”“現代學徒制”聯合培養的校企合作協議。

通過“工程碩博送培”“定向聯合培養”等培養模式，工學交替培養人才，進一步提升員工綜合素質、專業知識水平和實踐能力。開展“首席專家”“中鎢工匠”評選，推動技能大師工作室建設，發揮技術攻關和傳技帶徒作用。

李仲澤說，“未來，希望株洲產業集群企業的同行能夠參與到大賽之中，共同利用這個平臺，互幫、互學、互促、互相提升，讓技能人才不斷涌現，以高素質技能人才支撐硬質合金產業集群高質量發展。”

深化企地合作，共促硬質合金產業集群發展

中鎢高新打通了鎢產業上游資源、中游冶煉、下游硬質合金產品的全流程環節，是全球*大硬質合金生產商和鎢資源開發供應商，重要子公司株硬公司、株鉆公司均位于株洲。

株硬公司今年迎來建企70周年。株硬公司是中國硬質合金工業的搖籃、株洲硬質材料產業集群的龍頭，裂變了一大批硬質合金企業。

李仲澤表示，中鎢高新的目標是要做*產業集群的*者，希望不斷地深化企地合作，為株洲市硬質材料產業集群的發展注入新的活力、新的力量，實現雙方合作共贏。

近年來，企地已有多次“親密接觸”。2022年7月，株硬公司檢測中心與國投金匯檢測中心合作，國投集團提供智立方2500平方米作為檢測中心基地，共同成立株硬公司分析測試服務中心，面向全市打造先進硬質材料企業公共檢測平臺，為湖南先進硬質材料產業園建設提供配套，使鏈內企業檢測手段更加齊全，檢測結果更具權威。

去年8月，中鎢（株洲）先進硬質材料科技發展有限公司掛牌成立，該公司致力于服務荷塘區乃至株洲市、湖南省先進硬質材料產業集群建設，致力于新技術的孵化，培育硬質材料新質生產力。